2026년 최저임금 시급·월급 얼마? 고시 기준 정리 (최신 업데이트)

 

📢 2026년 최저임금 얼마인가요? 시간급과 월급 기준 총정리!

※ 본 글은 고용노동부 고시 제2025-47호에 따라 2026년 적용 최저임금을 기준으로 작성되었습니다.

2026년 최저임금｜시간급·월급 계산법과 적용 기준 총정리

“2026년 최저임금은 얼마일까요?”
최저임금 인상 여부는 모든 근로자에게 중요한 이슈입니다.
2026년 1월부터 적용되는 최신 최저임금 정보를 시간급·월급 기준으로 쉽게 정리해 드립니다.

📋 목차

• 2026년 최저임금 요약
• 월급 기준 계산법
• 적용 기준 및 대상
• 자주 묻는 질문

✅ 2026년 최저임금 얼마인가요?

구분	내용
적용 시기	2026년 1월 1일 ~ 12월 31일
시간급 최저임금	10,320원
월 환산액	2,156,880원 (209시간 기준)
적용 대상	모든 산업 및 업종 동일 적용

주 40시간 근무 기준, 유급 주휴 8시간 포함 월 총 209시간을 기준으로 최저임금이 계산됩니다.

💰 월급 기준으로 얼마 받게 되나요?

2026년 최저임금은 시간급 10,320원이며, 여기에 주휴수당을 포함한 월 환산 기준은 다음과 같습니다.

항목	계산식	금액
월 근무시간	1일 8시간 × 주 5일 + 주휴 8시간 × 4.345주	209시간
월 환산액	10,320원 × 209시간	2,156,880원

최저임금은 기본급뿐 아니라 상여금, 수당 등 일부 항목이 포함될 수 있어 실제 지급액은 근로계약서에 따라 달라질 수 있습니다.

단, 식대, 교통비, 가족수당 등은 최저임금 계산 시 제외됩니다.

📌 최저임금 적용 기준 및 대상

2026년 최저임금은 업종이나 직종, 근무 형태에 관계없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.

적용 대상자

• 정규직, 계약직, 일용직, 아르바이트 등 모든 형태의 근로자
• 근로기준법상 근로계약을 체결한 모든 인원
• 외국인 근로자 포함

예외 사항

• 수습 기간이라도 3개월 초과 시 동일 적용
• 1개월 이상 지속 근무 시 대부분 최저임금 기준 적용

주의사항

• 최저임금 미만 지급 시, 근로기준법 위반으로 형사처벌 대상
• 최저임금 미만 지급 사업장은 노동청에 익명 신고 가능

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 2026년 최저시급은 정확히 얼마인가요?

A. 2026년 최저시급은 10,320원입니다. 고용노동부 고시 제2025-47호 기준입니다.

Q2. 주휴수당은 포함인가요?

A. 시간급에는 포함되지 않지만, 월 환산액(209시간 기준)에는 주휴수당이 포함된 시간입니다.

Q3. 매장 운영 중인 사장님도 반드시 지켜야 하나요?

A. 네. 모든 업종·모든 사업장에 의무 적용되며, 이를 위반할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

Q4. 계산이 어려운데 간단히 확인할 방법은?

A. 고용노동부 홈페이지 또는 '최저임금 모의계산기'를 통해 간편하게 월급 및 시급 확인이 가능합니다.

※ 위 FAQ는 2026년 현재 기준이며, 실제 적용은 개별 사업장 사정에 따라 달라질 수 있습니다.

📎 마무리 요약

• 📌 2026년 최저임금은 10,320원
• 📌 월급 기준으로는 2,156,880원 (209시간 기준)
• 📌 모든 업종, 모든 사업장 동일 적용
• 📌 정규직, 비정규직, 외국인 근로자 모두 포함
• 📌 주휴수당 포함 기준으로 월급 계산
• 📌 미준수 시 법적 처벌 대상!

최저임금은 근로자의 생계를 보호하기 위한 중요한 기준입니다.
모든 사업장에서는 이를 정확히 인지하고 근로자와의 분쟁 없이 명확히 준수하는 것이 필수입니다.

더 궁금한 점은 고용노동부 홈페이지 또는 최저임금 전용 안내센터를 이용해보세요!

 

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